高雄市立仁武特殊教育學校107學年度性別平等教育實施計畫
107.09.13性別平等教育委員會通過
一、依據
(一)中華民國一百零二年十二月十一日總統華總―義字第 10200225121 號令修正公布「性別平等教育法」。
(二) 高雄市各級學校性別平等教育委員會執行業務獎勵實施計畫。
(三) 中華民國106年7月19日高市教特字第10634697000號函。
(四) 高雄市立仁武特殊教育學校校園性侵害、性騷擾或性霸凌防治規定。
(五) 高雄市立仁武特殊教育學校性別平等教育實施規定。
二、目的
為促進本校性別地位之實質平等,消除性別歧視,維護人格尊嚴,厚植並建立性別平等之教育資源與環境。
三、策略
(一)建立性別平等教育組織及運作模式。
(二)充實性別平等教育課程及教學內涵。
(三)發表性別平等教育研究及資訊服務。
(四)建立性別平等教育觀念及相關措施。
(五)增進校園人身安全環境及性別意識。
四、組織
本校性別平等教育委員會依據性別平等教育法第九條置委員 13 人,採任期制,以校長為主任委員,其中女性委員佔委員總數二分之一以上,並聘具性別平等意識之相關業務主管、教師代表、職工代表、家長代表、學生代表及性別平等教育相關領域之專家學者為委員。
五、性別平等教育委員會成員、工作職掌及各組人員
(一)成員及工作職掌
編號 |
職稱 |
姓名 |
性別 |
工作職掌 |
備註 |
1 |
校長 |
楊怡雯 |
女 |
統整學校各單位相關資源,督導 |
主任委員 |
2 |
校長秘書 |
鄭雅玲 |
女 |
協助校長統整各單位相關資源、督導性別平等教育實施計畫 |
教師代表 |
3 |
學務主任 |
劉曉穎 |
女 |
1.策定年度工作計畫,推動宣導 措施。 2.規劃或辦理學生、教職員及家 長性別平等教育相關活動。 3.受理校園性侵害或性騷擾事件 之申訴與處理相關行政事宜。 4.調查及處理與本法有關之案 件。 5.性平會3人小組成員:若於接獲校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件之申請調查或檢舉時,若無法依規定人數召開性平委員會,必要時得由3人小組認定該事件是否符合性平法第29條第2項所定事由。 |
執行秘書 |
4 |
總務主任 |
陳德偉 |
男 |
1.規劃及建立性別平等之校園 安全空間。 2.調查及處理與本法有關之案 件。 |
教師代表 |
5 |
輔導主任 |
趙郁珊 |
女 |
1.協助研擬性別平等教育實施 與校園性侵害及性騷擾之防 治規定,建立機制。 2.規劃或辦理學生、教職員及家 長性別平等教育相關活動。 3.提供性別平等教育案件之輔 導、轉介、社會資源協助等事 宜。 4.性平會3人小組成員:若於接獲校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件之申請調查或檢舉時,若無法依規定人數召開性平委員會,必要時得由3人小組認定該事件是否符合性平法第29條第2項所定事由。 |
教師代表 |
6 |
生輔組長 |
黃小惠 |
女 |
1.規劃及建立性別平等之校園 安全空間。 2.調查及處理與本法有關之案 件。 3.性平會3人小組成員:若於接獲校園性侵害、性騷擾及性霸凌事件之申請調查或檢舉時,若無法依規定人數召開性平委員會,必要時得由3人小組認定該事件是否符合性平法第29條第2項所定事由。 |
教師代表 |
7 |
教學主任 |
吳東峰 |
男 |
1.協助推動兩性平等教育課程 融入各科教學,及有關學習活 動。 2.協助調查及處理與本法有關之案 件。 3.協助其他有關學校或社區之性別 平等教育事務。 |
教師代表 |
8 |
高職部教師 |
楊婉玲 |
女 |
教師代表 |
|
9 |
國中部教師 |
劉如恩 |
女 |
||
10 |
國小暨 幼稚部教師 |
陳盈伶 |
女 |
||
11 |
護理師 |
戴愷琳 |
女 |
1.協助提供性別平等教育案件之輔 導、轉介、社會資源協助等事 宜。 2.協助其他有關學校或社區之性別 平等教育事務。 |
職工代表 |
12 |
社工師 |
黃麗菁 |
女 |
職工代表 |
|
13 |
家長代表 |
季桓萱 |
女 |
1.協助調查及處理與本法有關之案 件。 2.協助其他有關學校或社區之性別 平等教育事務。 |
家長代表 |
(二) 性別平等教育委員會委員分組名單
序號 |
組別 |
組長 |
組員 |
1 |
行政與防治組 |
學務主任 |
生輔組長 |
2 |
課程與教學組 |
教務主任 |
高職部教師代表、國中部教師代表、國小暨幼兒園教師代表 |
3 |
諮商與輔導組 |
輔導主任 |
社工師、護理師 |
4 |
環境與資源組 |
總務主任 |
校長秘書、家長代表 |
六、推動方案
策略 |
推動方案 |
承辦單位 |
建立性別平等教育組織及運作模式 |
1.成立本校性別平等教育委員會 2.執行性別平等教育委員會任務 2-1統整學校各單位相關資源,擬訂性別平等教育實施計畫,落實並檢視其實施成果。 2-2規劃或辦理學生、教職員工及家長性別平等教育相關活動。 2-3研發並推廣性別平等教育之課程、教學及評量。 2-4研擬性別平等教育實施與校園性侵害及性騷擾之防治規定,建立機制,並協調及整合相關資源。 2-5調查及處理與本法有關之案件。 2-6規劃及建立性別平等之校園安全空間。 2-7推動社區有關性別平等之家庭教育與社會教育。 2-8其它關於學校與社區之性別平等教育事務。 3.擬定性別平等教育年度實施計畫及檢討 |
1.行政與防治組
|
充實性別平等教育課程及教學內涵 |
1.提升教育人員性平教育知能 2.性別平等教育融入各科教學 |
1.諮商與輔導組 2.課程與教學組 |
發表性別平等教育研究及資訊服務 |
1.蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息 2.蒐集並公告性別平等教育相關教學資源 3.蒐集並公告性別平等教育議題相關教材教案並彙整 |
1.行政與防治組 2.課程與教學組 |
建立性別平等教育觀念及相關措施 |
1.校規檢視及修訂(學生成績處理及請假規定) 2.辦理性平法規及通報責任宣導 2-1對新進人員宣導 2-4校內會議期間針對教職員工宣導 3.辦理性別平等教育宣導活動 3-1晨間教育性別平等觀念宣導 3-2週會性別平等與自我保護觀念宣導 3-3透過學校網站宣導性平觀念、相關法令 3-4透過輔導月刊宣導性平觀念 4.性別平等教育融入各科教學 |
1.行政與防治組 2.諮商與輔導組 3.課程與教學組 |
增進校園人身安全環境及性別意識 |
1.定期檢視及巡視校園環境安全 2.針對校園安全與自我保護觀念進行宣導 |
1.環境與資源組 2.諮商與輔導組 |
七、各組推動性別平等教育各項活動行事曆
(一) 行政與防治組
月份 |
活動 / 對象 |
8 |
Ø新進教師性平法規及通報責任宣導 / 新進教師 Ø校務會議性平業務宣導 / 本校教職員工 Ø召開校園安全會議 / 本校教職員工 Ø聘任本學年度性平委員 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
9 |
Ø召開性別平等委員會 / 本校性平委員 Ø教學會議性平業務宣導 / 本校教師 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
10 |
Ø教學會議性平業務宣導 / 本校教師 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
11 |
Ø教學會議性平業務宣導 / 本校教師 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
12 |
Ø教學會議性平業務宣導 / 本校教師 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
1 |
Ø校務會議性平業務宣導 / 本校教職員工 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
2 |
Ø校務會議性平業務宣導 / 本校教職員工 Ø召開校安會議 /本校教職員工 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
3 |
Ø教學會議性平業務宣導 / 本校教師 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
4 |
Ø校園安全宣導 Ø教學會議性平業務宣導 / 本校教師 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
5 |
Ø教學會議性平業務宣導 / 本校教師 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
6 |
Ø召開性別平等委員會 Ø教學會議性平業務宣導 / 本校教師 Ø校務會議性平業務宣導 / 本校教職員工 Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
7 |
Ø蒐集並公告性別平等教育研習課程活動訊息/本校教職員工。 |
(二) 課程與教學組
月份 |
活動 / 對象 |
8 |
Ø小組討論該學年度性平融入課程之單元。 |
9 |
Ø編制性平教材。 Ø召開課發會,審議性別平等融入課程單元。 |
10 |
Ø依據審議過之性平課程單元,編輯教材。 |
11 |
Ø編制性平教材。 |
12 |
Ø編制性平教材。 |
1 |
Ø編制性平教材。 |
2 |
Ø編制性平教材。 |
3 |
Ø編制性平教材。 Ø召開課發會,審議性別平等融入課程單元。 |
4 |
Ø編制性平教材。 |
5 |
Ø編制性平教材。 |
6 |
Ø編制性平教材。 |
7 |
Ø編制性平教材。 |
(三) 諮商與輔導組
月份 |
活動 / 對象 |
8 |
|
9 |
|
10 |
Ø性平概念宣導/ 本校師生。 |
11 |
Ø性平概念宣導/ 本校師生。 |
12 |
Ø性平概念宣導/ 本校師生。 |
1 |
|
2 |
|
3 |
Ø性平概念宣導/ 本校師生 |
4 |
Ø性平概念宣導/ 本校師生 |
5 |
Ø性平概念宣導/ 本校師生 |
6 |
Ø性平概念宣導/ 本校師生 |
7 |
|
(四) 環境與資源組
月份 |
活動 / 對象 |
8 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
9 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
10 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
11 |
Ø定期巡視校園安全空間 Ø辦理校園安全空間檢視說明會/ 本校師職工 |
12 |
Ø定期巡視校園安全空間 Ø繪製並更新校園危險地圖 |
1 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
2 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
3 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
4 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
5 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
6 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
7 |
Ø定期巡視校園安全空間 |
七、獎勵
(一)依據
1.高雄市各級學校性別平等教育委員會執行業務獎勵實施計畫
2.中華民國106年7月19日高市教特字第10634697000號函辦理
(二)目的:鼓勵本校人員積極參與性別平等教育委員會,協助執行業務相關工作,酌予以下
獎勵。
(三)獎勵額度
1.性平會執行秘書:依教師考核辦法第6條第1項第5款第10目,每學年核予嘉獎1次;有具體推動事蹟或協助處理調查事件者,依教師考核辦法第6條第1項第3款第9目,每學年核予記功1次。
2.其餘協助性平會業務推展有功人員,視本校實際業務推展情形依教師考核辦法第6條第1項第5款第10目核予嘉獎1至2次,每學年共計核予6次嘉獎;另主任委員部分依校長考核辦法第7條第1項第5款第6目核予嘉獎1次。
3.如教育人員遇有性別平等教育法第36條第1項、第3項或第36-1條之違規案件,則當學年度不予敘獎。
八、本實施計畫經性別平等教育委員會通過,陳校長核准後實施;修正時亦同。
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